Форум » Статьи » Как искать работу: собеседование » Ответить
Как искать работу: собеседование
Administrator: Как искать работу: собеседование http://insie-ru.livejournal.com/537427.html 24 января, 19:13 Этой статьей я заканчиваю серию рекомендаций о поиске работы в условиях кризиса. Об этапах поиска работы вы можете прочесть здесь, о написании резюме - здесь, о составлении сопроводительного письма - здесь. Итак, вы правильно подошли к поиску работы. Составили качественное резюме, написали шаблон сопроводительного письма, выбрали потенциальных работодателей и разослали резюме и письмо им, разместили свое резюме на самых популярных сайтах, посвященных поиску работы. И вас пригласили на собеседование. Все, что вы делали до этого, было лишь подготовкой к этому, самому важному этапу поиска работы - к собеседованию. Запомните, сам факт того, что вас позвали на собеседование, означает, что: 1) Работодатель не будет тратить время на неподходящих кандидатов. Это означает, что исходя из вашего резюме и сопроводительного письма работодатель уже рассматривает вас как подходящего кандидата, ваши качества и навыки ему подходят. 2) Работодатель ожидает, что на собеседовании он увидит именно того человека, профессионала, каким вы предстали перед ним исходя из вашего резюме и письма. 3) Не получить работу после приглашения на собеседование по сути означает провалить подготовку к собеседованию. Если вы хорошо подготовились - вы получите работу. 4) Однако есть некоторые компании, которые зовут на собеседования всех подряд. В таком случае роль собеседования значительно падает - есть шанс, что работодатель впервые прочтет ваше резюме только на собеседовании. Во всех случаях, кроме п. 4, цели проведения собеседования у работодателя следующие: 1) Убедиться, что вы действительно обладаете всеми теми навыками и качествами, которые указаны у вас в резюме. То есть проверить, не врете ли вы. 2) Посмотреть на вас, как на человека, с прицелом на коллектив - сможете ли вы органично влиться в число сотрудников, не будет ли ваш характер или привычки препятствием. 3) Посмотреть на вас, как на подчиненного - сможете ли вы ладить с начальством, достаточно ли вы исполнительны и аккуратны. 4) Посмотреть на вас, как на начальника (если ваша должность предполагает руководство) - сможете ли вы достойно руководить подчиненными, нет ли у вас диктаторских замашек или, наоборот, излишней мягкости в стиле управления. 5) Посмотреть на вас, как на лояльного сотрудника - будете ли вы заинтересованы в процветании компании или начнете поиски новой работы с первого дня, не займетесь ли промышенным шпионажем и так далее. Соответственно, ваши цели на собеседовании: 1) Показать, что вы в полной мере умеете и знаете все то, что написано в резюме, и ваши навыки и знания соответствуют требованиям вакансии. 2) Показать, что вы стрессоустойчивы, вежливы, пунктуальны, аккуратны, легко идете на контакт. 3) Показать, что для вас интересы компании и мнение руководства важнее ваших личных амбиций. 4) Показать, что вы действительно заинтересованы в работе именно в этой компании. Исходя из этих целей ваша подготовка к собеседованию должна строиться таким образом: 1) Изучить историю работодателя, его направления работы и ключевые проекты, структуру компании, кто руководит компанией в целом и тем направлением, где находится ваша позиция в частности. Сделать это можно через официальный сайт, поисковые машины, также я советую посмотреть,что пишут о работодателе на форумах и блогах. Составьте для себя на листе А4 краткую выжимку всей это информации и повторите все, что узнали о компании, прямо перед собеседованием. Это позволит вам показать работодателю, что вы серьезно подошли к делу, понимаете куда идете. Более того, если вы сможете прямо на собеседовании, отвечая на вопросы, вставлять в свои ответы какие-то факты о компании работодателя, то тем самым вы серьезно повысите свои шансы на трудоустройство. Исполнение этого пункта - это 50% пути до вашей новой работы. Ни в коем случае не упускайте его. 2) Изучите ваше собственное резюме. Вы должны помнить его наизусть. Попросите ваших друзей или близких поспрашивать вас о содержании резюме. Если вы будете путаться в датах или событиях на собеседовании, скорее всего, работодатель сочтет, что вы написали в резюме ложь, и вас не возьмут на работу. 3) Подготовьте описания вашей работы по каждому достижению или обязанности, указанных в профессиональном опыте в вашем резюме. Напишите их на отдельных листах бумаги и повторите прямо перед собеседованием. Например, вас спросят, а чем вы занимались на позиции такой-то в такой-то компании год назад, вы должны не мешкать, не мямлить, а четко и прямо отвечать - делал то-то, добился того-то, указывать конкретные цифры и названия. Обязательно продумайте свой ответ так, чтобы в конце его вы могли сказать что-то примерно такое - "навыки, полученные мною в ходе реализации этих задач, позволят мне на позиции такой-то в вашей компании показывать хорошие результаты". То есть надо показать, что все, чем вы будете заниматься на новом месте, вы уже делали в прошлом и на примерах доказать, что вы отлично с этим справляетесь. Если вы начнете путаться в цифрах, названиях, или ваши слова будут противоречить вашему резюме, то вас не возьмут на работу. Исполнение этого пункта - это вторые 50% пути до вашей новой работы. Ни в коем случае не упускайте его. 4) На собеседовании вас точно спросят, почему вы ушли с прошлого места работы. В качестве причины ухода назовите стремление к профессиональному росту, который в той компании был невозможен. Обязательно заранее подготовьте текст своего ответа. 5) Очень часто на собеседовании приводят некие ситуации и спрашивают, как бы вы решили эти проблемы. Мой совет - попросите пару минут на подумать, возьмите лист бумаги, распишите на нем схематично свой ответ, затем лаконично и четко ответьте. Если вы будете отвечать сразу же, то можете что-нибудь напутать, плюс тем самым вы покажете, что не склонны принимать необдуманные решения. 6) На все личные вопросы, о семье, о привычках, лучше отвечайте коротко и предельно честно. Опытный HR-менеджер заметит, если вы начнете врать. Длинные ответы не приветствуются - вряд ли кого-то волнует, что у вас там в жизни происходит, вас спрашивают, чтобы вы коротко их убедили - вы не маньяк, работать будете честно. Так что не пугайтесь таких вопросов. 7) Некоторые собеседования бывают стрессовыми, на некоторых менеджер настолько глуп, что не знает, что у вас спросить. Всегда достойно держитесь, улыбайтесь, будьте вежливыми. Даже если вам противно там находиться, вежливо скажите, что увы, вы решили, что не можете рассматривать это предложение о работе, и уйдите. 8) После собеседования не забудьте поблагодарить за потраченное на вас время. Узнайте, когда точно будет ответ от работодателя. А как будете в интернете - отправьте письмо с благодарностью за потраченное время, скажите, что вас было очень приятно, что вас пригласили. Это обязательно. 9) И, наконец, иногда встает вопрос, как одеваться на собеседование. Мой совет - покажите, что вы готовились, а не пришли, в чем попало. Будьте одеты скромно, но аккуратно. Ни в коем случае не вызывающе (особенно это девушек касается). 10) Советую взять на собеседование какие-то материалы из вашей прошлой работы. Вы сможете наглядно показать, чем вы занимались.
Ответов - 0
полная версия страницы